Los problemas que rodean al funcionamiento de la Policía Local en Santander son recurrentes: retrasos de la puesta en marcha de las nuevas oficinas, el mal funcionamiento de las emisoras, la escasez de agentes y, ahora, los procesos selectivos. En una pugna continua entre trabajadores y el Ayuntamiento, el último episodio se ha resuelto en contra del Consistorio porque el Tribunal Superior de Justicia de Cantabria (TSJC) lo ha condenado a admitir como funcionarios de pleno derecho a dos aspirantes a policías locales que se habían quedado fuera del último proceso de oposición.

El caso se retrotrae al Boletín Oficial del Estado (BOE) del 30 de abril de 2019, donde se publicó la convocatoria de 36 plazas mediante sistema de oposición de turno libre. Más tarde, el 28 de agosto, el Boletín Oficial de Cantabria (BOC) publicó una ‘ampliación’ de esta convocatoria con once plazas más en las mismas condiciones. En total eran, por tanto, 47.

Tras el periodo de pruebas, el 12 de agosto de 2020, el Tribunal Calificador del proceso de oposición por turno libre hizo pública la relación de aspirantes que había superado el proceso, formulando la propuesta de nombramiento a favor de los 36 primeros aspirantes con mejor puntuación, dejando fuera a los otros once de la convocatoria de ‘ampliación’.

El Ayuntamiento argumentó la incapacidad de asumir operativamente la incorporación de todos los agentes, pero el tribunal estima que lo hizo «sin contar con una cobertura normativa». Los dos demandantes en este caso, con iniciales A.R.G. –que ocupó el número 40 del proceso selectivo–; y J.M.L –que alcanzó el puesto 44–, llevaron la causa ante el juez y ahora el TSJCles da la razón y condena al Consistorio a admitirles como policías en prácticas y a indemnizarles con la cantidad que habrían percibido como sueldo desde el momento en que debieron ser admitidos.

Según confirman fuentes policiales, ahora los otros nueve agentes que obtuvieron las calificación para entrar en la admisión de esas once plazas de ‘ampliación’ seguirán el mismo procedimiento legal y, de seguir esta misma lógica, el Ayuntamiento terminará por admitirlos.

Una reivindicación antigua

La necesidad de incrementar la plantilla de Policía Local en Santander es una reivindicación que comparten todos los sindicatos del Cuerpo;pero todos coinciden, también, en que «resulta muy complicado hablar con el concejal (Pedro Nalda, responsable de Seguridad Ciudadana) para llegar a un acuerdo a la hora de convocar nuevas plazas». La demanda, dicen, se hace más acuciante especialmente en la temporada estival, «cuando llegan las vacaciones de buena parte de la plantilla».